Fidagarri gisaukipen-pantailaren fabrikatzailea, Ukipen-pantailen fabrikazioan eta diseinuan gure gaitasuna hobetzeko, ukipen-pantailako monitore onenak eskainiz, Horsent-ek giza baliabideen kudeaketa aberastu du langileen gaitasunean, prestakuntzan eta errendimenduan, honela:
Gaitasunaren berrespena
Langile berria kontratatu aurretik, giza baliabideek beren lanpostuen gaitasunak elkarrizketaren bidez probatzen dituzte, eta, bitartean, hautagaiek ziurtagiri akademikoak, prestakuntza-esperientzia eta erlazionatutako ziurtagiriak ematen dituzte.Elkarrizketa egin ondoren, elkarrizketatzaileak "Elkarrizketa-erregistroaren ebaluazio-inprimakia" betetzen du hautagaiak kargua betetzeko eta elkarrizketa-erregistroa mantentzeko duen gaitasuna ebaluatzeko.
Prestakuntza
Giza Baliabideek 2. prestakuntza-eskaeraren inkesta antolatzen dute urtero abenduan, sail bakoitzaren "Prestakuntza-eskaera inprimakia" biltzeko.Enpresaren baliabideen eta beharren arabera, giza baliabideek enpresaren barne prestakuntza eta kanpoko prestakuntza plana zehazten dute, «urteko prestakuntza plana» osatzen du, eta zuzendari nagusiak onartu ondoren, giza baliabideen administrazio-sailak antolatu eta gauzatzen du.
Urteko Prestakuntza Plana behar izanez gero egokitu daiteke eta berriro onartu beharko litzateke.
Lan praktikoetan, hainbat prestakuntza antola daitezke aldi baterako beharren arabera, eta planak dagozkien sailek proposatu eta zuzendari nagusiak onartu ondoren ezartzen dira.
Enpresaren kanpoko prestakuntza HR sailak antolatu eta kudeatzen du, eta prestakuntza-erakundearekin harremanetan jartzen da, kasuan kasuko lege eta arauen eskakizunen arabera, esate baterako, ukipen-pantailaren hornitzailea, ukipen-pantailaren bezero industriala, ukipen-pantailako kioskoaren bezeroa... .Prestakuntzarako kanpoan dauden langileak bere arduradunak berrikusi eta zuzendari nagusiak onartu behar ditu.
Horsent barne-prestakuntza programa, batez ere, sailaren negozio-lanarekin, langileen trebetasunen hobekuntzarekin eta abarrekin konbinatzen da, batez ere barne komunikazioaren, eztabaidaren eta irakaskuntzaren bidez.Eta beste modu batzuk.Egokia denean, konbinatu hitzaldiak, tokiko eragiketak, hala nola, ukipen-pantailako monitorearen muntaketa eragiketa, ukipen-monitorearen ukipen-funtzioaren proba eta beste forma batzuk.
Prestakuntza-planaren arabera, prestakuntza langile freskoentzat, zuzendaritzako langileentzat, teknikarientzat, produkzio-operadoreentzat, biltegiko langileentzat, kalitateko ingeniarientzat, laborategiko langileentzat, ikuskatzaileentzat, etab. Maila guztietako zuzendarientzat eta ukipenean eragina duten langileentzat. pantaila, ukipen-monitorearen kalitatea (ekoizpena, ikuskapena, biltegiaren kudeaketa, barne-ikuskaritzako langileak, probak kudeatzeko langileak), batez ere gako posizioko langileak, gutxienez urtean behin, ukipen-pantailaren kalitatearen ezagutza eta trebetasun profesionalak trebatzea.
Prestakuntzaren bidez, langileek ikasi dute:
a) Bezeroen eskakizunak eta legezko eta arauzko eskakizunak betetzearen garrantzia;
b) baldintza hauek haustearen ondorioak;
c) Norberaren jarduerek enpresaren garapenerako duten garrantzia eta garrantzia eta ukipen-pantailaren kalitate-helburuak lortzen nola lagundu.
Enpresak hasierako prestakuntza egin beharko luke langile berrientzako, besteak beste:
a) Enpresaren oinarrizko prestakuntza, enpresaren profila, kultura korporatiboa, enpresaren produktuaren aurkezpena, etab.;
b) Enpresaren kalitate-kudeaketa, kalitate-helburuak eta ukipen-pantailaren inguruko kalitate-ezagutza, kalitate-sentsibilizazioa eta segurtasun-kontzientzia ukipen-pantaila fabrikatzean, lanpostuaren garrantzia eta garrantzia barne hartuta;
c) Enpresaren kudeaketa-arau eta arau garrantzitsuak, asistentzia-sistema, finantza-sistema eta abar barne;
d) Konfidentzialtasun- eta konfidentzialtasun-sistemak, hala nola OEM ukipen-pantailak, pertsonalizatutako ukipen-pantaila, etab.
e) Sarrerako prestakuntza, ukipen-pantailaren oinarrizko ezagutzak barne, ukipen-pantailaren teknologia kapazitiboa, ukipen-pantailak nola funtzionatzen duen, posizio-argibideak, ekipoen funtzionamendu-metodoak, urratsak, segurtasun-gaiak, etab.
Sarrerako prestakuntza Giza Baliabideen Zuzendaritzak antolatu eta inplementatzen du langile berriei laguntzeko.
Ukipen-pantailako sarrera-prestakuntza e) saileko buruak erabakitzen du, adibidez, ukipen-monitorearen produkzio-sailak, langileen sarrera-prestakuntzarako aholkulari berria izendatzeko, eta aholkulariak prestakuntza-plan bat formulatzen du, aholkulariak onartu ondoren antolatu eta ezarri. saileko buruak.Heziketa-zikloa proba-aldiarekin sinkronizatuta dago.Postu formala hasi baino lehen sailkatua
Giza Baliabideek prestakuntza-erregistro pertsonala ezartzen dute eta maila guztietako langileen prestakuntza-erregistroak gordetzen dituzte.
Prestakuntzaren eraginkortasunaren ebaluazioa
Barne prestakuntzarako, honako erregistro hauek erabiltzen dira eraginkortasuna ebaluatzeko: "Conference Training Assessment Record Record Form" edo azterketa/ebaluazioaren emaitzak edo prestakuntza-laburpena.Horien artean, ikuskapena, probak, biltegien kudeaketa eta operadoreen prestakuntza azterketaren (egiaztapena) emaitzetan oinarritzen dira ebaluazio eraginkorrako oinarri gisa.
Kanpoko prestakuntza-probak prestakuntza-kualifikazioaren ziurtagiria (ziurtagiria) eta/edo kanpoko Prestakuntzaren Laburpen Inprimakia aplikatuko ditu".
buruz gehiago jakin nahigure enpresako albisteaketa langileen prestakuntza?Mesedez, utzi zure intereseko gaia eskuineko izkinan dauden formularioak betez.
Argitalpenaren ordua: 2022-07-13
